聚焦领导力发展、战略专题和软性技能的培养项目,通过实例教学、训战结合,打造自家成长的经理人。以”中荣管理干部能力模型“为准绳,全序列选拔进行进阶类训战项目,由基层向上贯穿至高层管理,培养通道全部打通,致力于打造领导力发展维度一致的人才梯队,并与匠·领系列深度融合,以专业序列能力要求为纲,序列定制化专项训战项目,培养专业型人才。
中荣股份着力构建个人事业与企业发展“合作共赢”的人才管理机制,吸纳人才并不断提升与整合内外部资源,实行最佳的激励分配制度。在福利照顾方面秉持照顾员工的理念,设有年终奖、带薪年假、节日福利、免费住宿、餐补等福利。